W czym możemy pomóc?

Dzięki nowoczesnej aplikacji badanie jest łatwo skalowalne w ramach organizacji. Nasi klienci wdrażali diagnostykę stresu i regeneracji nuChapter m.in. jako: 

1. Benefit dla zarządu: jako okazja do integracji oraz głębszej refleksji nad kulturą organizacyjną,
2. Benefit dla kluczowych pracowników: jako sposób na zwiększenie świadomości w obszarze zarządzania energią witalną na wyższych,szczeblach organizacji i prewencji wypalenia menedżerów oraz ich zespołów
3. Benefit dla wszystkich chętnych: po webinarze wprowadzającym, pracodawca refundował badanie wszystkim chętnym,
4. Nagroda za osiągane wyniki: Jako sposób promocji wellbeingu w organizacji.

To tylko niektóre z dotychczasowych modeli wdrożeń. A dzięki naszemu nowemu rozwiązaniu diagnostyka stresu nigdy nie była tak prosta do wdrożenia jak teraz. Chętnie porozmawiamy o tym, jaki model będzie najbardziej odpowiedni dla Twojej organizacji.

Na wdrożeniu bardziej spersonalizowanego podejścia do profilaktyki zdrowia korzystają zarówno pracownicy, jak i organizacja. Już samo uzyskanie raportu z badania zmienności rytmu serca (HRV) może niektórym pracownikom wystarczyć, by unaocznić najpoważniejsze wyzwania i znacząco zwiększyć motywację do zmian. Dodatkowa konsultacja ze specjalistą pozwala jeszcze pełniej zrozumieć skutki codziennych wyborów i przejąć odpowiedzialność za własne zdrowie. To z kolei zwiększa motywację do długoterminowych, czasem niewielkich, ale znaczących, zmian i wyznaczenia celów, które przyniosą największe efekty. 

Z perspektywy organizacji indywidualna diagnostyka stresu przynosi największy zwrot z inwestycji ze wszystkich interwencji podejmowanych w obszarze wellbeingu. Dodatkowo pomaga też inwestować w benefity prozdrowotne, które najbardziej odpowiadają faktycznym potrzebom pracowników i dzięki temu zwiększać atrakcyjność całego systemu benefitów pracowniczych. Więcej na temat korzyści można przeczytać w zakładce "korzyści".

Szkolenia z zarządzania stresem są ważnym elementem każdej strategii wellbeingowej. Jednocześnie badania pokazują, że najskuteczniejszym sposobem zmiany nawyków są rekomendacje ściśle dopasowane do potrzeb danej osoby. Jeśli budżet lub wielkość firmy nie pozwala na zaproszenie do indywidualnej diagnostyki wszystkich pracowników, udział w takim spersonalizowanym programie np. grupy menedżerów może pociągnąć za sobą efekt domina pozytywnych zmian w organizacji, pomóc we wdrożeniu tzw. "health promoting leadership" i ułatwić utrzymanie kultury organizacyjnej promującej zdrowe nawyki i produktywność.

Według raportu Deloitte UK na temat mental health, diagnostyka połączona z rozmową z ekspertem wykazuje się najwyższym ROI ze wszystkich możliwych interwencji w obszarze profilaktyki zdrowia, jakie może podjąć pracodawca.  Zauważa to również coraz więcej firm w Polsce. Więcej o ich doświadczeniach mogą Państwo przeczytać w sekcji Referencje, w studium przypadku projektu, który mieliśmy przyjemność prowadzić dla PwC oraz w wywiadzie z dyrektorem generalnym Gilead Sciences na Polskę i kraje bałtyckie..

Nasz średni NPS wynosi 60 (skala od -100 do +100). Niektórzy z uczestników określają badanie jako najlepszy benefit jaki otrzymali od organizacji. Więcej referencji znajdą Państwo na stronie "Referencje”.

Warto pamiętać, że potrzeby każdej organizacji i otwartość na diagnostykę stresu mogą być nieco inne. Dlatego, w celu doboru pakietu najlepiej odpowiadającemu potrzebom Państwa organizacji, zapraszamy do kontaktu mailowego na adres badaniestresu@nuchapter.pl lub umówienie rozmowy z konsultantem przez przycisk "Zapytaj o wycenę" w menu głównym na stronie nuchapter.pl.

Proces składa się z trzech prostych kroków:  

1. Analiza potrzeb z konsultantem nuChapter.
2. Wybór pakietu, najlepiej odpowiadającego Państwa potrzebom oraz ustalenie harmonogramu.
3. Podpisanie umowy i opłacenie faktury przed rozpoczęciem subskrypcji.

Zakres usługi zależy od wybranego pakietu. Poniżej zamieszczamy kilka elementów stałych, zawartych w każdym pakiecie: 

1. Rejestracja: Wszyscy uczestnicy otrzymują linki do wygodnego formularza rejestracyjnego na badanie (dalsza komunikacja z pracownikami przebiega już przez skrzynki prywatne, by zapewnić pełną anonimowość wyników). 
2. Kick-off: Podczas spotkania kick-off omawiamy główne założenia, cele i metodologię badania stresu i regeneracji. 
3. Pomiar i feedback: Uczestnicy otrzymują na własność urządzenia pomiarowe oraz dostęp do dedykowanej aplikacji. Każdy uczestnik może wykonać dowolną liczbę pomiarów poziomu stresu i regeneracji w trakcie trwania subskrypcji. Konsultacje z ekspertami nuChapter wspierają uczestników w rozumieniu wyników i poprawie nawyków.
4. Raporty zbiorcze: Pracodawca otrzymuje zanonimizowane raporty zbiorcze, dzięki którym może podejmować lepsze decyzje w odniesieniu do strategii wellbeing organizacji.
5. Warsztat (opcjonalnie): Podczas warsztatu omawiamy zagregowane i zanonimizowane wyniki pomiaru w zespole i szukamy rozwiązań systemowych, pozwalających utrzymać wysoki poziom energii.

Dzięki aplikacji i wygodnej platformie do raportowania dla pracodawców rozwiązanie jest łatwo skalowalne na dużą liczbę pracowników. Zapraszamy do kontaktu po to, żeby porozmawiać o Państwa potrzebach i znaleźć optymalne rozwiązanie.

Pierwsze badanie, podczas którego uczestnicy noszą małe urządzenie pomiarowe 24 godziny na dobę, trwa zazwyczaj trzy doby: dwa dni robocze i jeden dzień odpoczynku. Kilkaset tysięcy badań przeprowadzonych na całym świecie przez naszego partnera technologicznego pokazuje, że ten czas oraz zestawienie dni roboczych oraz jednego dnia na regenerację jest wystarczający do odkrycia istotnych powiązań przyczynowo-skutkowych w stylu życia osoby badanej i trafnego wyboru najważniejszych mikrokorekt. Kolejne pomiary mogą być krótsze i wynosić między 24h i kilka dni. 

Dzięki zaawansowanej technologii i algorytmom podczas badania jesteśmy w stanie precyzyjnie zmierzyć:

1. poziom i udział stresu w ciagu doby,
2. ilość i jakość regeneracji w ciągu doby, długość i jakość snu, w tym % snu z wysokim poziomem regeneracji,
3. poziom i jakości aktywności fizycznej.
4. ogólną sprawność i wydolność fizyczną - mierzoną VO2max, czyli maksymalnym pułapem tlenowym, określającym naszą zdolność radzenia sobie z ponadnormatywnym wysiłkiem fizycznym.

Dodatkowo baza danych naszego partnera technologicznego obejmująca kilkaset tysięcy badań na całym świecie pozwala porównać uzyskane wyniki ze średnią dla naszej grupy wiekowej i dzięki temu uzyskać jeszcze pełniejszy obraz naszej kondycji psychofizycznej.

Można wymienić przede wszystkim dwa główne czynniki:

1.  Precyzja: dzięki dwóm elektrodom przyczepionym na klatce piersiowej badanego i dedykowanemu urządzeniu uzyskujemy znacznie wyższą precyzję pomiaru, niż w wypadku tzw. wearables.
2. Autorefleksja i informacja zwrotna: kluczowym elementem diagnostyki jest pogłębiona autorefleksja nad wynikami z certyfikowanym trenerem. Ten krok badani oceniają jako równie ważny dla podjęcia zmian, jak sam pomiar.

Dzięki temu połączeniu 90 procent uczestników badania nuChapter czuje się zmotywowana do zmiany nawyków. Deloitte UK w swoim raporcie na temat mental health szacuje, że dzięki diagnostyce połączonej z poradą eksperta pracodawca może uzyskać zwrot z inwestycji sięgający nawet 1:10.

Warsztaty są prowadzone dla grup powyżej 7 osób. Podczas warsztatu, dzięki analizie zagregowanych i zanonimizowanych wyników badań przeprowadzonych w organizacji, uczestnicy mają możliwość wspólnej refleksji nad aktualną kulturą pracy w organizacji oraz systemowymi zmianami służącymi lepszemu work-life-balance i produktywności wśród pracowników.

Badanie spełnia wszystkie wymogi RODO i bezpieczeństwa danych. Dane związane z badaniem są przechowywane na serwerach w Europie. Wszystkie zgody udzielane w formularzu oraz klauzula informacyjna są zgodne z wymogami działów compliance najbardziej wymagających klientów.

Do wyników badania ma dostęp wyłącznie jego uczestnik. Raport z indywidualnego badania stresu jest dostępny za pomocą indywidualnego konta w aplikacji Firstbeat Life.